社会管理的全新模式『积分制管理』走进广州峰火
发布日期:2015-09-18 16:26:37

  社会管理的全新模式『积分制管理』走进广州峰火
  政府有抓手 社会有管头 百姓有劲头 ——社会管理的全新模式『积分制管理』走进广州峰火
  7月24日下午,湖北群艺董事长李荣先生带领管理团队一行六人来到广州峰火,就积分制管理进入广州峰火有关事项,进行了调研,经过一个多月的筹备,目前各项工作已基本就绪,并计划在9月12日举行“广州峰火居民积分制管理启动仪式”。
  积分制管理创始人李荣董事长,在调研交流会上就积分制管理进社区的目的、意义,如何建立社区居民挣积分和使用积分的平台等问题进行了详细的讲解;就积分制管理进入社区的具体实施方案提出了指导性意见。广州峰火余良红书记表示,要满腔热情,加强宣传,坚持不移的把积分制管理导入广州峰火,并且坚持使用,为掇刀区乃至荆门市各社区使用积分制管理树立标杆社区,创建样板工程。
  积分制管理简介积分制管理是湖北群艺董事长李荣先生独创的一套全新的管理方法,从2003年开始,在湖北群艺实行这套管理方法,用积分全方位考核记录员工的综合表现,积分不仅与员工做事挂钩,更重要的是与员工做人挂钩,通过积分,把优秀的员工分离出来,让优秀的员工不吃亏,各种福利待遇向高分人群倾斜,积分高的员工可以得到旅游指标、春节物资、手机奖励等各种福利,通过积分的认可,满足了员工的成就感和精神追求,积分成了精神与物质的最佳结合体,员工为了挣积分,主动关心公司,自觉做事,积极奉献,团结同事,讲文明礼貌,做好人好事,员工的行为发生了本质的变化,从而带来了公司的快速发展,2008年开始,这套方法开始面向全国推广,每月都有来自全国各地及国外的企业老总、企业高管到群艺数码培训学习,现在,全国已有数万家国有、民营企业(含上市公司)及机关、事业单位等开始使用这一创新的管理方法,产生了非常好的经济效益和社会效益,目前,这套管理方法的体系已经非常完善,这套方法引入到广州峰火,相信会给社会注入新活力,通过积分,产生许多优秀的市民,同时把社会资源和社会福利向积分高的优秀市民倾斜,从而让白石坡优秀的市民得到应有的认可与回报。
  积分制管理用于社区管理的目的是什么?积分制管理走进社区,其目的就是通过积分把优秀的市民分离出来,通过评先进、旅游、抽奖、发福利等方式,让优秀的市民不吃亏,让“吃亏是福”变为现实,通过用积分作为动力,让市民主动的参加开会,主动的参与社会义务劳动,主动参加社会的各种活动,主动的在社会上做好事主动的义务献血,从而让社区市民的风气发生根本性变化,处处弘扬正能量,处处体现正能量,从而让广州峰火真正成为名符其实的文明社区。
  市民从积分中可以得到哪些好处在社区中使用积分制管理,其主要目的就是让优秀的市民不吃亏,高积分的市民会得到许多意想不到的收获,在起步阶段,群艺数码计划资助广州峰火20万至30万现金,用于与市民的积分名次挂钩,随着全市积分制管理体系的建立,政府后续也一定会出台相应的政策,让积分高的市民得到更多的福利。起步阶段,与积分挂钩的方案主要有以下几个方面:
  一、市民积分奖票抽奖活动。市民的各种优秀的表现会得到相应的奖分,奖分进入个人的积分户头后,每个事件当事人还会得到一张红色的奖票,奖票由个人保管,在社区组织活动时,当事人把奖票投入抽奖箱内,现场可抽取各种奖品,这些奖品有现金100元,现金50元,有大米、食用油、有空调被、有洗浴套装等,有免费全家福照相券、有饮料、有牛奶、有水果,有各类食品,有雨伞等等,目前,这些奖品由群艺数码负责提供。
  二、评选优秀市民、五好家庭。积分代表一个人的综合表现,积分高的市民就是优秀市民,就是五好家庭成员,甚至入党、提干都要参照积分的高低,以积分来取代传统的评比方法。
  三、积分高的市民组织到外地旅游,由群艺数码提供大巴车和开支,选定一至二个旅游景点,让优秀的市民走出荆门,感受大自然的美好风光。
  四、发春节物资:2016年春节,会组织购买一部分春节物资发放给优秀的市民,发放的方式不是人人享有,而是按照积分名次,高积分的人群才有资格享有。
  五、未来的计划,随着政府的重视,将来还会推出各种各样的政策与积分挂钩,例如:城市购车限号以后,积分高的市民可以不参加摇号,优先购车,积分高的低保户领取低保补助不一样,积分高的市民大病报销的比例不一样,积分高的市民,享受免费坐公交车的年龄界限不一样,积分高的打工者可以优先转户口,积分高的打工者子女可以优先上好的学校等等,等到国家出台更多福利和社会资源向优秀市民倾斜的时候,积分的作用会越来越大。
  积分制管理具有哪些特点积分制管理与传统的管理有许多不同,它超越了传统的管理思维,主要特点表现在以下几个方面:
  一、管理以奖分为主,特别是在启动阶段,许多方面没有扣分,只有奖分,例如开会,没参加的不扣分,参加的有奖分;参加义务劳动,没参加的不扣分,参加的有奖分;检查卫生,不符合要求的不扣分,做的好的有奖分;做好人好事,做了的有奖分,没做的不扣分等等,这种方法非常符合人性,市民人人都能接受。
  二、积分对于一位市民来说,终身有效,使用后不清零、不作废,相当于给每位市民建立了一个“行为银行”,市民做任何好事,都用积分进行记录,让市民做了不白做,吃了亏不白吃,通过积分记录一个人的综合表现,最终把各种社会福利和社会资源向高分的市民倾斜,让优秀的市民不吃亏。
  三、积分和钱和物没有直接的关系,使用的永远只是名次,既保证了开支总是控制在规定的范围内,又放大了激励的效果,市民积分在特定的情况下,也许高1分积分,就是一个不同的名次,从而享受不一样的待遇。
  四、积分制管理是一套非常人性化的管理方法,不把人一票否决,丢了分还可以再挣回来,例如,市民吸毒扣积分500分,如果,戒毒成功,可以另奖积分500分。市民当小偷,扣了积分500分,但抓一个小偷又可以奖1000分,等等。
  五、管理的范围也就是积分挂钩的范围,可无限延伸,只要是对社会有益的事项、正能量的行为都可以与积分挂钩,市民挣分的平台无处不在,只要市民愿意,随时随地都可以挣到积分。
  六、体系中充分相信市民,市民的好人好事,可以主动申报奖分,例如:公交车上给老弱病残让座有奖分、主动清除“牛皮癣”有奖分,公共场所做好事可申报奖分。同时,发现虚报的事件又有扣分。
  七、体系中为市民设立了固定积分
  设立固定积分的目的就是认可市民与市民之间的差别,例如,市民固定积分中设有年龄分,如果每年1分,那么60岁的市民启动时就会有60分的固定加分,而20岁的年轻人启动时只有20分的固定加分,还有市民在社区的任职会有加分,共产党员、共青团员会有加分,优秀市民会有加分,“五好家庭”会有加分,学历会有加分等等。
  八、用软件记录,群艺数码已经开发出了专业的软件,通过软件,可以自动汇总,自动排名,既简化了记录的工作量,又保证了积分的准确性。
  社区居民应该如何对待积分制管理?积分制管理是一个非常特别的管理方法,在社区启动这套管理方法后,不会有过多的宣传和思想工作,平平静静的实施,平平静静的产生效果,市民可以重视,可以不重视,不重视不会影响结果,因为积分使用的是名次,在一个社区,积分的结果一定不是人人相同,即使积分出现了相同,也会通过年龄或出生年月日来拉开名次,最终要影响的只是不重视的人的利益,同时,积分是一个开放式的管理,人人都可以挣积分,随时随地都可以挣积分,公交车上给老弱病残让座,清除一个牛皮癣,做一件好人好事,都可以申报奖分,有虚报,也不要紧,没发现照样奖分,发现一次奖分取消,还要倒扣500分,所以,这套管理方法非常简单,市民的差别:如年龄、职务、党员等用固定分体现,但剩下来的挣分,人人平等,固定分高的人如果不努力,总积分照样不高,因此,每一个市民要调整心态,积极参与积分制管理,人人多做好事,多做善事,人人争做优秀市民,倡导社会正能量,为把白石坡建成全国的文明社区标杆做出应有的贡献。

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