积分制管理与传统的管理方法有什么不同?
发布日期:2015-08-24 15:17:59

  积分制管理与传统的管理方法的不同体现在许多方面,今天我要说的就是积分制管理比传统的管理更加人性化。

  传统的管理总是少不了扣员工的钱,而扣钱给员工的感觉非常不好,而使用积分制管理以后,把员工反感的扣钱取消了,把员工需要的信号又保留了,非常人性。

  其次,传统的管理是以处罚为主,布置的任务做好了是该做好的,不可能另外奖励,而做不好就要接受处罚。而积分制管理则不同,做好了还可以奖分,整个管理是以奖分为主,也就是90%以上是奖分,扣分只要求占10%,有时候主张只奖不扣。例如开会,应到十个员工,结果按时到会六个员工,迟到四个员工,按照传统的方法,按时到会是应该的,应该处罚四个迟到的员工。而改用积分制管理以后,可以把迟到的四个员工不管他,把没有迟到的六个员工每人加20分。

  通过这一方法,照样拉开了差距,结果是一样的,这也是传统的管理所办不到的。还有,员工每一个好行为都可以得到一张奖票,哪怕倒一次垃圾都可以得到三分奖分,三分奖分记入到个人的户头,终生有用。另外,三分奖分还要开一张红红的奖票,在员工大会上,员工的奖票投到抽奖箱里,还可以抽到上百元的大奖。

  所以,员工感觉到非常快乐。总而言之,积分制管理都是根据人性去设计的,一切以人为本。所以,它比传统的管理方法更加人性。

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