积分制管理让“吃亏是福”变为现实
发布日期:2015-08-24 15:14:25

  在我们的身边,经常听到“吃亏是福”这句话,而在社会上,人人都知道“吃亏是福”这句话是千真万确的,但是现实社会又出现了另外一种现象,人人都知道“吃亏是福”,社会上愿意吃亏的人并不多,或者是愿意吃亏的人越来越少。

  为什么会出现这一现象?这一现象值得我们去分析、去研究。一些老板生意做的很红火,于是有人就告诉他,你之所以生意这么兴隆是因为上一辈子做了好事,积了德,所以带来了福。一些人在自己的人生中做了许多好事,吃了许多亏,但又没得到福,于是又有人告诉他,你不要急,等到下一辈子一定会得到福,但是,许多人又不相信还有下一辈子,于是就出现了有人吃亏没得到福,这种状况又影响了愿意吃亏的人,于是,不愿意吃亏的人越来越多。

  那么,用什么方法能改变这一状况?我告诉大家——积分制管理。因为积分制管理它的核心就是让优秀的员工不吃亏,员工每加一次班、每做一件好事、每一个好的行为,或者说每吃一次亏,都要用积分进行量化和记录,通过积分记录产生名次,然后再把名次与奖金、与旅游、与公司的各种大小福利挂钩,让真正愿意吃亏的人当月就能得到好处,当年就能得到好处,或者是有生之年一定会得到好处。所以,积分制管理是一个让“吃亏是福”变为现实的好的管理方法。

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